Plan een gesprek met Pieter
Recruitment as a Service

Stop met betalen
per aanwerving.

Extra recruitmentcapaciteit voor een vast maandbedrag. RecruitrLAB versterkt je HR-team met sourcing, screening en opvolging. Zonder succesfees en zonder extra recruiter op je payroll.

In 30 minuten bekijken we je vacatures, recruitmentkost en waar extra capaciteit het meeste verschil maakt. Geen verkooppraatje.

Pakketten vanaf €2.500/maand · Geen succesfees · Maandelijks opzegbaar

Recruitment wordt duur wanneer je
telkens opnieuw moet schakelen.

3 hires × € 8.000 = € 24.000 aan succesfees. Zonder dat je HR-team structureel sterker wordt.

De aanpak

Betaal voor capaciteit,
niet per hire.

Een klassiek bureau verdient per plaatsing. RecruitrLAB werkt als verlengstuk van je HR-team, met focus op sourcing, screening, opvolging en pipelinecontrole.

Vast maandbedrag. Geen succesfees. Geen extra payroll.

Inclusief

Wat krijg je?

Geen stapel losse cv's. Geen plaatsingsdruk. Geen verrassingsfactuur per hire.
Doelgroep

Voor wie werkt dit?

Ideaal voor bedrijven die:

  • meerdere vacatures tegelijk hebben
  • regelmatig aanwerven
  • HR willen ontlasten
  • geen succesfees per hire willen betalen
  • meer structuur willen in sourcing en opvolging

Niet ideaal als je één losse vacature hebt of puur no cure no pay zoekt.

Bedrijven die we hielpen

Referentie

Wat klanten zeggen.

"Wij werken met veel tevredenheid samen met RecruitrLAB als onze externe recruitmentpartner.

Hun directe communicatie, snelle respons en proactieve wekelijkse rapportering zorgen ervoor dat we steeds een duidelijk overzicht hebben van de voortgang van onze vacatures. RecruitrLAB denkt actief mee, toont initiatief en staat open voor creatieve oplossingen wanneer de markt daarom vraagt.

Ook na de aanwerving blijven zij betrokken en verzorgen ze een uitstekende opvolging van zowel kandidaten als opdrachtgever.

Voor ons is RecruitrLAB een betrouwbare externe partner waarop we kunnen rekenen, zodat wij ons volledig kunnen concentreren op onze core business. Dankzij hun engagement en expertise gaan zij consequent een stap verder om de passende match binnen onze bestaande teams te realiseren."

Marcel Roovers

Marcel Roovers

Managing Director, BWT Belgium & Ecosoft International

Aanpak

Zo werkt het.

  1. 1

    Gesprek

    We bekijken je vacatures, hiringvolume en recruitmentkost.

  2. 2

    Voorstel

    We bepalen welke capaciteit logisch is: Start, Growth of Scale.

  3. 3

    Opstart

    We stemmen vacatures, doelgroepen en proces af.

  4. 4

    Uitvoering

    We sourcen, screenen en volgen kandidaten op met wekelijks overzicht.

Geen lock-in

Capaciteit die meebeweegt.

Samen bepalen we welk pakket past bij je hiringvolume (Start, Growth of Scale) en stemmen we het bij wanneer dat verandert. Capaciteit schaalt mee met je groei.

Maandelijks opzegbaar. Geen lange contracten.

Even een rustige maand? Dan bouwen we aan je pipeline en talentpools, zodat je volgende vacature met voorsprong start. De capaciteit staat nooit stil.

Pieter Henderyckx
+ vast team van 4 recruiters
Plan een gesprek met Pieter

30 minuten. Geen verkooppraatje. Geen verplichting.

We bekijken of een vast maandbedrag slimmer is dan succesfees of extra payroll.